員工持股計劃
員工持股計劃（ESOP）是企業吸引、保留及激勵核心人才的關鍵工具，讓員工透過持有公司股票或期權，分享企業成長紅利，提升忠誠度與業績表現。VICTORY提供一站式ESOP管理服務，全方位支援企業實現長期激勵目標。
- 從個性化方案設計、信託設立，到行政執行、行權處理及稅務合規，全方位支援企業實現長期激勵目標
- 自主研發的「員工持股/期權計劃管理系統(ESOP System)」，支持計劃的執行
服務簡介
員工持股計劃（ESOP）作為企業吸引、激勵及保留人才的長期激勵工具，帶來多方面的顯著優勢。
企業
- 吸引與保留頂尖人才
- 提升企業市場形象
- 提升員工生產力與業績表現
- 稅務優化機會
- 優化資本結構與現金流管理
員工
- 分享企業成長紅利
- 提升工作參與度與主人翁意識
- 增強財務安全感
- 靈活的財富管理選擇
員工持股計劃管理系統（ESOP System）
Victory為企業量身打造全面激勵方案，涵蓋股份獎勵計劃、購股權計劃及股份購買計劃等多種形式。我們根據企業行業特性、規模及需求，定制計劃細節，包括授予期限、歸屬時間表、參與者範圍及觸發條件（如業績KPI或年資門檻）度身訂制切合企業需要的計劃及信託架構，並為員工激勵計劃提供不同程度的管理及行政服務。
通過Victory自主研發的「員工持股/期權計劃管理系統(ESOP System)」，便可按計劃的規定執行：
訂製專屬計劃
評估企業需求，設計合規激勵架構
設立員工激勵信託
與專業夥伴合作，建立安全信託機制。
設立帳戶
開立公司及員工專屬帳戶，連結券商系統
管理及執行行權申請與審批
自動化審核，支援線上簽署
管理及執行行權申請與審批
即時處理，直連港美股交易平台
股票出售
提供出售指導，優化資金收益及稅務處理
選擇Victory
Victory從ESOP集體設計創新員工持股及發展高效管理系統，到一站式解決方案，助力企業提升人才留護力。
- 支持企業靈活設計並量化計劃
- 內建合規模組
- 自動化行政管理
聯絡我們
我們為企業提供激勵工具以及管理服務，立即聯絡我們進行訂製一站式方案。
